近年来，兰州市政集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党建争先创优为抓手，扎实开展制度体系、组织机构、队伍建设、纪律教育等党建工作，在推进党建理念、机制和方法创新上持续发力，促进党建与生产融合发展，探索出了一条高质量党建引领公司高质量改革发展的特色之市政集团先后获得全国及省市级“精神文明建设先进单位”“省级文明单位”“先进基层党组织”“模范职工之家”等荣誉称号，“兰州市政”老字号特色党建品牌得到了市国资委、市非公企业党工委、市委组织部及集团公司的高度认可。聚力党的政治建设，把准高质量发展之舵
坚持把政治建设摆在首位，把讲政治体现在坚定理想信念、谋划改革发展、狠抓工作落实上。全面加强党的领导。改革以来，市政集团全面完成党建入章工作，在章程中写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确了党组织参与决策的基本原则、具体内容、实现途径和基本程序。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，公司7名党委班子成员，其中3名党委委员通过法定程序进入董事会，4名党委委员进入经理层，既保证了党的方针政策在公司全面贯彻落实，也对公司决策和重大事项的实施形成有效监督和制衡。完善党委工作机制。根据国企改革工作新要求，市政集团准确把握党内法规制度和上级监管要求，结合经营管理和发展需要，不断修订完善党委前置研究和重大决策事项“两张清单”，科学划分党委前置研究事项和重大事项范围，系统梳理出涵盖6个方面、60项具体内容的党委前置研究事项以及28个方面、120项具体内容的重大事项，重新形成了应列尽列、按需慎列的党委会前置研究讨论事项清单和重大决策与审批事项清单“两张清单”，进一步厘清公司党委和董事会、经理层等治理主体的权责，完善了市政党委、股东会、董事会、总办会、职代会之间重大问题的决策沟通机制，为公司民主科学决策提供了可靠的依据，切实发挥了党委“把方向、管大局、保落实”作用。严格落实“第一议题”制度。积极建立完善“第一议题”制度，利用学习强国、甘肃党建等平台进行常态化学习，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立跟进督办机制。国企改革行动以来，市政集团树立以督办抓落实、以落实促发展的目标导向，制定了《关于贯彻落实党中央重大决策部署的跟进督办制度》，建立和持续完善重大事项跟进督办机制，紧盯改革具体举措和年度目标任务，实施台账化管理、清单化推进，每半月开展一次督办通报，确保上级党委和公司党委的各项决策部署不折不扣落到实处。
聚力基层组织建设，夯实高质量发展之基
市政集团始终牢记习近平总书记“激活基层党组织，增强基层组织力”殷殷嘱托，坚持建强基层党组织不放松，坚持服务生产经营不偏离，在深化改革中，持续加强支部标准化建设和开展“四抓两整治”工作，有效提升基层党组织的凝聚力和战斗力。全面落实党建工作责任制。充分履行党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，制定《党建工作责任考核评价暂行办法》，全力开展党建工作责任制考核，推动党建责任制和生产经营责任制有效联动，形成党建工作与生产经营一体化考核评价机制。建立基层党建工作联系点制度，严格落实党委领导班子成员党支部工作联系点制度，与基层党支部签订年度党建目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。全力打造特色党建品牌。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，按照“一支部一品牌”的要求，结合实际，公司围绕党建制度规范化、党建活动常态化、实践内容特色化、阵地建设标准化，不断创新党建创建载体，创建基础扎实、亮点突出的标杆党支部，持续擦亮“兰州市政”老字号品牌。一方面聚焦规范高效，把好提升组织生活质量关。立足标准管理、规范开展，修订完善《三会一课制度》《党委民主生活会制度》等组织生活制度，严明组织生活纪律。组织党务工作人员开展党建业务培训，推进基层党支部常态化、规范化、制度化开展组织生活，增强党支部的政治功能和组织功能。实施党建项目化管理，强化阵地标准化建设，建立党建墙，制作党员公示牌，配备活动室、阅览室、荣誉室，保证基层党员有场所、有设施、有标志、有书报，努力把党组织阵地建设成为“党”字突出、特色鲜明的党员之家。
一方面聚焦载体新颖，把好特色活动形式关。立足互学互促、高效共建，积极开展联结共建活动，公司第四工程公司党支部与甘肃新闻综合广播党支部联合开展“致敬劳动者”主题党日活动，第一工程公司党支部与开云（中国）集团运营管理部党支部结对开展“支部共建聚合力、党建引领促发展”活动，促进了友谊增进和业务合作。立足以特色品牌推进深度融合，坚持开展“创先争优”“红旗班组”“每月一星”、精品工程文明工地创建、技术比武、我的岗位我最强等特色活动，既通过选树典型，充分发挥了党员先锋的引领示范作用，又推进党建工作与中心工作深度融合，营造了比学赶超的良好经营氛围，充分释放了改革活力。今年以来，共评选出“红旗班组”77个，“每月一星”77名。立足凝心聚力加强党内关怀，开展“谈心”“帮扶”“我为群众办实事”等活动，慰问帮扶一线党员、困难党员，坚持不懈走好了党的群众路线，增强了全员归属感和凝聚力。
聚力党风廉政建设，筑牢高质量发展之堤
坚持以全面建设“清廉国企”为目标，严格落实中央八项规定及实施细则精神，全面部署集团公司党风廉政建设工作要求，在健全制度、提升标准、强化监督上下功夫，进一步完善党风廉政体系建设，为公司高质量发展提供了风清气正的良好环境。强化制度建设，落实各级责任。坚持落实全面从严治党责任制度，研究制定了公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》《党风廉政建设责任制实施细则》《落实全面从严治党主体责任清单》等规章制度，明确了公司两级党组织全面从严治党责任体系、工作要求和落实举措，党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动推进，有效构建了全面从严治党工作责任全链条、对象全覆盖的集成体系。深化学习教育，筑牢思想防线。坚持以学为径把牢纪律标尺，深化党中央党纪学习教育活动，围绕新《条例》，今年以来公司两级党组织组织专题讲党课39次、组织理论中心组学习17次，交流研讨10次，进一步夯实了公司全体党员知纪明纪守纪的自觉性和主动性。坚持以案为鉴坚守纪律底线，正向引导和反面警示相结合，公司党委组织集中警示教育活动，各基层党支部利用多种形式共组织观看警示教育片35次，通过强化警示震慑，进一步提高了公司全体党员的纪律规矩意识和廉洁从业意识。聚焦重点领域，加强风险防控。增强制度的刚性约束，制定《纪委监督工作规定》，加强对制度执行的监督，加强对重点部门、单位、关键岗位、重要人员的监督，凡涉“三重一大”决策事项、工程分包、招标采购、融资投资等重点领域和关键环节事项，严格落实党委会前置程序，纪检组织全程跟踪监督，对公司决策和重大事项的实施形成有效监督。突出抓好重点教育，针对入党入职、提拔任用、职级变动等人员，以开展培训班、任职谈话等形式进行提醒教育，上好了关键岗位人员和新入职员工廉洁从业的第一课，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。全面开展廉政风险排查，定期组织全员结合岗位职责，深入排查廉洁风险点，因岗施策制定防控措施，坚决整治权力集中、资金密集、资源富集等岗位的腐败。组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书，建立监察对象廉政档案，构建了一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。
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